一  构建全方位培养体系 1、基于岗位需求的定向培养 2、以人为本的潜能开发3、跨部门轮岗锻炼 4、外部培训和交流

二  实施系统化培养体系 1、制定长期人才培养计划 2、建立培训效果评估机制 3、激励机制的设立4、根据反馈不断优化培养体系

三  建立机制 建立机制，建立更有利于人才成长的培养机制、更有利于人尽其才的使用机制、更有利于人才各展其能的激励机制、更有利于人才脱颖而出的竞争机制。这样才能有效落地。