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关于培养高技能人才 助推企业转型升级
近年来浙江省奉化市围绕产业集群建设，依托企业推动技能大师工作站建设。目前，已建成技能大师工作室7家，其中省级1家，宁波市级2家、奉化市级4家。技能大师工作站建设的开展，极大地调动了企业培养技能人才的积极性，激发了技能人才爱岗位、比本领、学技能的热情。三年来，省、市技能大师工作站累计培养高技能人才100余人，为企业攻克重大生产难题10多个，获得各项专利10多项。技能大师工作站建设为加快我市高技能人才培养进程，服务转型振兴起到了积极的助推作用。
一、鼓励领创，依托骨干企业建立工作站
技能大师工作站建设关键在大师，主要依托企业。市人社局建立了依托企业的技能大师工作站培养选拔机制，一是按照标准选拔符合条件的技能大师作为领创人。技能大师工作站由在行业技术领域具有绝技绝活的高技能人才领创。二是确定建站企业条件。建站企业须具备以下条件：技能人才密集，重视技能人才队伍建设工作，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度；具备开展技术攻关、传艺带徒需要的工作场所和相应的科研仪器设备；能够在经费方面给予必要的支持，为进站注册大师提供较好的工作条件等。三是组建技能大师工作站评审专家组。对各企业推荐的技能大师工作站筹建工作进行现场指导，召开评审会选拔推荐，最终集体确定是否达到相应级别标准建站。各建站企业重视技能人才培养工作，积极开展工作站建设，投入了大量的人力、物力、财力，为企业技能人才成长和技术创新奠定了基础。7家市级技能大师工作站的建设，按照标准、严格执行程序，经专家
二、出台政策，加强工作室建设
2012年9月制定和出台了《关于建立奉化市技能大师工作室的通知》，旨在全面落实“人才强市”战略，以服务企业发展为目的，创新高技能人才使用和培养机制，充分发挥高技能领军人才在阜新转型振兴中的作用，发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承中的积极作用，围绕产业集群建设力争到2020年底建成覆盖我市重点行业和特色行业的技能人才网络。对技能大师工作室面向本企业或本行业开展以师带徒活动，并在规定期限内达到带徒要求的，按其带徒数量及技术等级给予补贴。补标准为所带徒弟中取得中级工及以上职业资格证书人数达到60%（含）以上的，按带徒总数给予每人3000元的补贴；所带徒弟中取得中级工及以上职业资格证书人数在30%（含）至60%的，按带徒总数给予每人2000元的补贴。开展短期带徒活动并达到带徒协议要求的，按带徒人数给予每人500元的带徒培训补贴。目的在于鼓励企业依托技能大师工作室，发挥技能人才培养基地作用培训高技能人才，鼓励全市各职业工种高技能人才加强自身学习，提高技能、提升本领、集聚创新意识，为企业创新发展提供技能人才支撑。
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